Minh Nguyen Plastics의 대사인 Viet Anh 씨는 2024년 8월 1일에 이 프로그램에 참여하여 베트남의 물류 산업을 위한 녹색 개발 추세에 대한 연구 및 솔루션 제공은 개발하고 동반하고자 하는 모든 기업이 인적 자원을 위한 녹색 기술 교육을 받아야 한다는 것을 보여주었습니다.
이 세미나는 베트남의 물류 및 공급망 관리 산업에 깊고 지속 가능한 가치를 가져다줍니다. 녹색 기술 교육에 중점을 두면 인적 자원이 지속 가능한 방법을 적용하고, 업무 효율성을 개선하고, 환경을 보호하는 데 도움이 됩니다. 기업과 교육 기관이 긴밀히 협력할 수 있는 유리한 조건을 만들어 시장 요구 사항을 충족하도록 품질을 개선하고 인적 자원을 개발합니다. 또한 혁신과 창의성을 촉진하여 국제 시장에서 베트남 기업의 경쟁력을 강화합니다.
세계화의 맥락에서 NMN 대사는 녹색 물류가 많은 국가가 목표로 하는 두드러진 추세라고 생각합니다. 이는 물품의 운송 및 유통 중 환경에 미치는 부정적인 영향을 최소화하여 기업에 이중적인 환경적, 경제적 이점을 제공하는 전략입니다. 이러한 추세에는 다음이 포함됩니다. CO2 배출을 줄이고 환경을 보호하기 위해 재생 에너지를 활용합니다. 연료 소비를 최소화하기 위해 최적의 운송 수단을 사용하여 지속 가능한 공급망을 관리합니다. 보관 및 운송을 최적화하기 위한 현대식 창고 시스템을 구축합니다. 직원의 환경적 책임에 대한 녹색 문화를 장려합니다.
현재 녹색 인력이 부족하고 부족한 상황을 인식하고, NMN 대사는 기업이 어려움을 신속히 해결하고 업무 효율성을 개선하기 위한 실용적인 솔루션을 내놓아야 한다고 생각합니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.
+ 녹색 채용.
현대 기술은 온라인 지원, 온라인 면접과 같은 방식으로 환경에 미치는 부정적 영향을 제한하는 데 적용될 수 있습니다. 자원 절약에 집중하고 인간의 “녹색 폐”를 보호하는 데 관심이 있는 지원자에게 우선권이 주어집니다.
+ 녹색 일자리 관리.
환경 기준은 관리 시스템에서 충족되어야 합니다. 직원은 원자재 절약, 에너지, 폐기물 감소 및 재활용 기준에 따라 평가됩니다.
+ 녹색 인적자원 개발
미래의 지속 가능한 녹색 인적 자원을 훈련하고 홍보합니다. 환경 세미나 조직을 늘리고, 온라인 교육 모델을 구현하고, 인쇄 대신 e러닝 문서를 구축합니다.
+ 보상 시스템.
생산성을 촉진하기 위해서는 직원의 친환경 이니셔티브를 장려하기 위해 매력적인 급여 및 복리후생 시스템을 구현하는 것이 필요합니다. 이는 또한 회사가 비용을 절감하고 환경으로의 배출을 줄이는 데 도움이 됩니다.
+ 녹색 노동 관계.
자원 효율성과 지속 가능한 에너지 생산에 대한 직원의 의견을 환영합니다. 그들이 소유권을 갖고 친환경 기술을 개발할 수 있도록 권한을 부여하여 리더와 직원 간의 신뢰 정책을 유지합니다.
Minh Nguyen Plastic은 공정에 따라 표준 플라스틱을 생산하는 회사 중 하나이지만, 우리가 항상 목표로 삼고자 하는 것은 2024년 당시의 지속 가능한 녹색 순환인 녹색 생산 공정입니다. 배출량을 줄이고 인간 삶의 가치를 높이기 위한 획기적인 이니셔티브를 끊임없이 시도하고 노력하고 있습니다. “항상 고객의 이익을 위해”라는 운영 모토로, 우리는 항상 녹색 소비 추세를 충족하고, 물류 시스템과 효과적인 공급망 관리를 촉진하여 “고품질 베트남 상품”을 국제 시장에 제공하기 위한 혁신적이고 창의적인 솔루션을 찾고 있습니다. 이는 NMN이 “녹색 에너지” 캠페인과 녹색 공급망 시스템을 구축하여 자연 생태계를 보호하고 시장의 증가하는 수요를 충족하고자 한다는 사실을 통해서도 입증되었습니다.
녹색 인적자원 개발은 국제 경제 통합 시대에 모든 기업의 성공과 번영을 위한 “열쇠”입니다. 대사는 “물류 및 SCM 인적자원을 위한 녹색 기술 교육 – ESG 연결” 워크숍을 통해 우리는 선진적이고 강력한 물류 커뮤니티를 구축하여 국가 경제의 전반적인 발전에 기여할 것이라고 믿습니다.